勤務時間・残業・深夜計算

シフトやタイムカードの時刻を入れると、1日ごとと合計の実働時間を出します。退勤が出勤より早い時刻なら翌日の退勤として計算するので、夜勤もそのまま入れられます。時給を入れると、残業の25%割増、深夜の25%割増、月60時間を超えた残業の50%割増を含めた給料の目安もわかります。

結果

実働時間の合計–

残業（1日8時間超）–

深夜（22時〜5時）–

うち月60時間超の残業–

給料の目安（割増込み）–

実働時間は「退勤 − 出勤 − 休憩」です。法定労働時間は1日8時間なので、1日の実働が8時間を超えた分を残業（法定時間外）として数えます。週40時間を超えた分も残業になりますが、このツールでは1日単位だけで計算しています。

深夜は22時から翌5時までです。この時間帯に働いた分は、残業でなくても25%以上の割増になります。残業がそのまま深夜にかかると、25%＋25%で50%割増です。休憩は深夜以外の時間帯に取ったものとして差し引いています。

月の残業が60時間を超えた分は、割増率が50%以上になります（2023年4月から中小企業にも適用）。このツールでは合計欄で60時間を超えた残業に50%を当てています。

給与計算では、7時間45分を7.75時間のように小数で扱うことが多いです。分を60で割ると小数になります。15分は0.25、30分は0.5、45分は0.75です。

労働時間は1分単位で記録するのが原則で、毎日の端数を切り捨てるのは認められていません。ただし1か月の合計で30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる処理は認められています。

所定労働時間が8時間より短い職場（例：7時間）では、7時間を超えて8時間までの分は法定内残業で、割増は就業規則しだいです。ここでは法定どおり8時間を基準にしています。

9時から18時、休憩1時間だと何時間勤務ですか？

実働8時間です。9時間から休憩1時間を引きます。残業はありません。

22時から翌7時の夜勤は深夜何時間ですか？

22時〜5時の7時間が深夜です。休憩1時間なら実働8時間、深夜割増はそのうち7時間に付きます。

7時間45分は小数で何時間ですか？

7.75時間です。45 ÷ 60 = 0.75。

残業代の割増率はいくつですか？

法定時間外は25%以上、深夜は25%以上、休日は35%以上、月60時間を超える時間外は50%以上です。

休憩時間は何分必要ですか？

労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上の休憩が必要です（労働基準法34条）。